Fristlose Verdachtskündigung im Arbeitsrecht

Verdachtskündigung schon bei Anfangsverdacht? Begeht  ein Arbeitnehmer nachweislich eine Unterschlagung oder schwerwiegende Vertragsverletzung, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. Die Verdachtskündigung Etwas anderes gilt bei der...